*Si vous êtes intéressé par le poste:
Dites le, expliquez en quelques mots pourquoi, c'est à dire ce que vous allez apporter à l'entreprise en terme de compétence, |
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de motivation, de dynamisme personnel.
S'il vous manque des capacités dites que vous êtes prêt à faire les efforts nécessaires pour acquérir ce qui manque.
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*Si la réponse est négative.
Rien n'est perdu, tant que vous n'avez pas quitté l'entreprise, tout est encore possible.
Donner une réponse négative
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est parfois un test de recrutement.
Demandez aimablement les raisons du refus,il peut parfois s'agir d'une incompréhension |
*Le Salaire:
Ce n'est pas une question à aborder au début d'un entretien.
De plus, il s'agit parfois d'un piège lorsque le recruteur aborde cette question en début d'entretien,
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ne tombez pas dedans, répondez à votre interlocuteur que ce n'est pas à vos yeux un obstacle.
En final, vous savez quel doit être votre salaire, si on vous propose le poste, si vous l'acceptez, à vous de négocier mais à la fin de l'entretien. |
